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《辽宁省公益基金会工作人员聘用管理制度》
 

一、 招聘

1、 招聘的原则

对职员的招聘要本着“少而精、宁缺勿滥”的原则,做到

任人唯贤,量才录用。

2、 招聘计划

各部门需增加人员,应书面向秘书长请示,待秘书长同意

后,由办公室根据编制及人事管理制度确定招聘的途径、费用、形式报秘书长审批。

3、 招聘实施

招聘计划经秘书长批准后,由办公室负责安排,各部门参与实施。

4、 组织面试

对应聘人员的面试一般应进行三次。

办公室对应聘人员进行第一次面试,通过了解应聘人员性格、能力、素质等,在招聘报名表上做出印象评定。

部门负责人对其进行第二次面试。从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定,在“面试评估表”上做好面试记录。

最后,由秘书长根据两次面试情况挑选出应聘人员,进行第三次面试并最终确定录用人员。

部门负责人的录用经面试考核后由秘书长报理事长办公会确定。

二、 聘用

1、 录取、报到

经秘书长批准录取的人员,由办公室负责通知报到时间及

须携带的资料。被录取人员报到时,先到办公室办理有关手续。

2、 试用、转正

(1) 试用期规定:所有应聘上岗人员均要经过试用方

能被正式录用。试用期及试用期的工资标准参照《劳动合同法》第十九条、第二十条,转正办法:试用期满后,由本人填写“转正申请表”提出申请,部门负责人在转正申请表中对其素质及存在问题做出全面评价交于办公室,由办公室报秘书长审察批准,填写《基金会人员聘任表》。试用期间经秘书长直接同意转正人员,办公室可提前办理转正有关手续;

(2) 签订劳动合同

基金会应自用工之日起与正式聘任的员工按照《劳动合同

法》的规定订立书面劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务。

三、 解聘及辞职

1、 劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止必须

严格遵守《劳动合同法》的规定,基金会单方面解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知员工。

2、 正式员工辞职必须提前1个月以书面形式向部门提

出,部门报请秘书长批准,由办公室按规定办理辞职手续。提出辞职一个月内仍属单位职员,如未办理辞职手续,按规定追究其法律责任和经济责任。

四、 工资、福利、保险

1、 基金会员工的工资由基本工资、奖金及各项补贴组成,

工资标准及相关福利待遇由秘书处制定提交基金会理事会通过。

2、基金会实行基本工资、奖金和绩效挂钩结合的工资制度。按照公平激励原则,根据员工所承担的责任、业务能力、工作业绩确定员工工资及相关福利待遇。

3、基金会按国家有关规定为员工交纳各项保险及住房公积金。

4、工资发放时间为每月3日,由基金会代扣代缴个人

所得税及各项保险、住房公积金。

5、根据基金会工作状况,对工资标准及各项福利待遇每

年修订一次。

五、培训制度

1、培训工作要突出公益基金会的特点,着力培养公益工作的专才。

2、培训方式

1)单位将对职员进行岗位责任培训、规章制度培训和基本素质培训;

2)安排职员参加各界举办的培训班、研讨班、短训班,以及各类专业知识培训班、专题讲座课等;

3)各部门可根据实际情况对典型案例进行剖析,以提高员工的实际工作能力。

3、培训组织管理

1)对职员的培训由基金会领导、部门主管负责组织实施;

2)根据基金会的工作要求,基金会领导要作出中长期的培训工作规划,各部门依据规划要制订本部门中长期短期培训计划;

3)办公室要建立职员知识结构、教育背景及培训档案。

4、参加培训规定

1)除单位安排的培训外,个人参加的各类培训学习不应占用工作时间,单位不予报销费用;

2)对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的职员,经秘书长批准,可优先安排参加各类培训并提供所需费用和时间。

5、培训的审批程序

1)参加外界中长期的培训,须由部门主管报办公室备案并经秘书长批准。参加培训的职员需与单位签订培训协议;

2)由单位统一安排的培训,参加人员须由部门推荐,报请秘书长批准同意。

6、培训费用及待遇

1)由基金会安排的培训,其培训费待本人提交培训报告和合格证后,经秘书长签字给予报销,培训不合格者学费自理。

2)由基金会安排的培训期间的工资、奖金和福利待遇不变。

7、培训的奖惩

1)未经批准占用工作时间参加学习培训,按事假处理;

2)参加培训的员工有义务在单位内部传授所学内容,单位将确认质量,给予表扬或奖励;

3)参加培训的内容、时间、形式、成绩、培训总结及费用开支都要详细、准确地计入职员培训档案,作为职员晋升、评聘职务及今后继续培训的重要 依据。

4)因个人原因要求辞职,调离基金会工作的,本人必须按培训协议全部或部分退还单位所支付的学习费用。

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